Diese große Vielfalt der Belastungsquellen zu analysieren ist jedoch schwierig.
Die Beziehungen zwischen Veränderungsimpulsen und stattfindenden Veränderungen bzw. Belastungsfaktoren und resultierenden Beanspruchungen sind nicht unbedingt monokausal.
Ist beispielsweise im klassischen Bereich die Kausalität zwischen einer zu großen Lärmbelastung im Laufe des Arbeitslebens und der Ausbildung einer Lärmschwerhörigkeit als Berufskrankheit in der Regel gut darstellbar, ist die Kausalbeziehung zwischen einem speziellen Faktor der Unternehmenskultur und der Ausbildung einer Erkrankung des Herz-Kreislaufsystems kaum beweisbar.
www.dguv.deThough work design should ideally adopt a holistic approach to stress factors, it is nevertheless difficult to analyze so many different sources of stress.
Relationships between change stimuli and actual changes or change factors and resultant strains are not necessarily monocausal.
Whereas the causality between excessive noise exposure during an employee ’ s working life and the development of noise-related partial deafness as an occupational disease in generally easy to describe in classical scenarios, the causal relationship between a specific factor related to corporate culture and the development of a cardiovascular complaint is almost impossible to prove.
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