Das Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung berät und qualifiziert Arbeitnehmervertreter in mitbestimmten Aufsichtsräten, Betriebs- und Personalräte sowie Arbeitsdirektoren.
Das Ideal ist die Mitbestimmung bei allen wesentlichen Entscheidungen (zumindest im eigenen Arbeitsbereich) und eine Legitimation der Führungskräfte z. B. durch Wahl.
In einer Ethnokratie tritt die Staatsbürgerschaft deutlich hinter die Zugehörigkeit zur "richtigen" Ethnie, Rasse oder Religion zurück, wenn es um die politische Mitbestimmung geht.
Durch Bismarcks Sozialistengesetz von 1878 wurden die wachsenden Bestrebungen nach mehr Mitbestimmung und besseren Arbeitsbedingungen durch gewerkschaftliche Zusammenschlüsse abrupt gebremst.
Die Bandbreite reicht dabei von Problemen innerhalb von Organisationen über verschiedene Formen von Organisationen bis zu Fragestellungen familienbewusster Personalpolitik, der Mitbestimmung oder auch Sportökonomik.
Wesentliche Elemente des Sozialstaatsmodells beruhen auf den von ihm maßgeblich mitentwickelten Prinzipien – wie etwa das Subsidiaritätsprinzip und die Mitbestimmung.